那些面试迟到的人,最后都拿到offer了吗?
日期:2020-01-03 浏览
面试迟到,你首先输掉了什么?

面试迟到,有可能让HR对你造成以下误解:

一、对岗位渴求度不高

如果极其渴望得到这个工作机会,一定会提前做好功课,做足准备,生怕途中出现突发状况,而在时间上留出充足的提前量。

马云在阿里巴巴集团初具规模时,亲自负责招聘,一位应聘者超出约定时间一个小时才赶到现场,虽然表现得很出色,但最后马云仍拒绝了这位应聘者。

助手很疑惑,马云说:如果他很重视这场面试,应该把各种情况都考虑到,早早出门,避免意外。这么重要的事都能迟到,我以后又能如何信任他呢?如果他不重视这次机会,那我更没有理由聘用他了。

可见,面试迟到这件事,首先在求职态度上就给你判了“死刑”。

二、不尊重他人时间的自我表现

如果过了约定时间,求职者非但没有进行任何提前的电话沟通,甚至在到达面试地点,直接“自然”地进入面试状态,仿佛迟到这件事并没有发生,那么,HR或面试官都会很愕然。

姑且不论等了多久,就是面试者毫无一丝愧疚的态度和表达歉意的姿态都没有,难免不让人产生“极度自我,且不尊重他人时间”的恶劣印象。

此时,本质上就不再是迟到的问题,是“迟到还不当回事,缺乏自省的品性和素养”的问题。

职场更多的是团队合作,要具备契约精神,不懂得尊重他人感受、时间和劳动成果的人,势必成为面试官最先淘汰的一群人。
 
面试迟到后,就真的没有机会了吗?

对于面试者迟到,必然是观感不佳,但既已成为无法挽回的事实,如何才能刷新糟糕的第一印象,力挽狂澜,就要看你能否做到体面而又从容的应对了。

1、提前通知HR,说明情况

在预知未能及时赶到面试地点的情况下,要提前与HR进行有效沟通,说明迟到的缘由,尽量说一些客观原因,避免在本就减分的情况下,再因为“起床晚了”“忘记面试时间”这类主观原因雪上加霜。

还有一个值得注意的事情是,尽量提供一个精确的可预计时间范围。

比如,你可以说,“抱歉,因为我的原因耽误你们时间了,我大概还需要15-20分钟能到。”

这样可以方便HR和面试官再安排其他事宜,或者优先安排其他面试者面试,尽可能减少在你身上耽误的时间成本。

2、稳定心态,掌控情绪

很多面试者,在还没见到面试官,仅凭面试宝典类书籍的指点,就预设自己必然失败的结果,导致心态过早崩溃。

其实,在一二线城市,出现不可控的交通问题,是可以被普遍理解的一件事,你不要过分放大这件事在自己心中的影响。

既然时间观念上丢了分,那么就在态度和处理方式上体现你的成熟和优势。面试也在计算各项分数叠加后的综合分,所以不要过分计较纠结而因小失大,影响整体发挥和表现。

一位在华为工作十多年的资深HR建议,在面对面试官的时候,注意要保持仪容整洁,举止大方得体。一个头发蓬乱,气喘吁吁,一脸慌乱的面试者,给人带来视觉冲击,是会留下莽撞、不沉稳的职场印象。

既然已经迟到,还是建议参加面试前先去洗手间整理一下形象,打理头发,补补妆容。做几次深呼吸,平缓心情,调动情绪。这黄金3分钟既可以缓解焦虑,为提前进入面试者角色进行预热,又可以做好面试前的心理建设。

3、解释都是多余,一切让实力说话

开始进入面试之前,相信很多人都会纠结到底要不要说迟到理由,到底怎样说理由更合情合理。

其实,这一切担心都是多余,对于阅人无数的HR和面试官来说,你的迟到是事实,再有新意和创意的解释都是苍白的。

他们既然给了机会,让你继续参加面试,说明他们真正在乎的是你的实力和能力,那么就毫无保留尽情展示出来吧。不要因为解释过多迟到理由,而给人留下啰嗦且不诚实的印象,反而弄巧成拙。

记住,他们真正考察的是你能胜任岗位的能力和处理事情的态度。

当然,再完美的处理方案都比不上不迟到本身,再小的瑕疵终究还是影响无暇程度。

预留出宽裕的时间、规划好合理的出行路线,排除各种潜在的风险,为面试做最充足准备。

正如《奇葩说》导师罗振宇在节目中所说,我相信一切“强准备”!

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