很多人羡慕“活少钱多离家近”的工作，上班轻松没压力，不用加班，到了月末领固定薪水的工作，形容这样的工作为“稳定”的工作。但是看似岁月静好，安逸舒适的生活之下，你可知道所付出的代价是什么？答案是：宝贵的时间和成长机会。 　　一家公司的老板雇你，也就意味着买断了你的一天8小时。在这个时段以内，不管诉诸体力还…

　　为什么职场人到了一定的阶段都会有“转行”的想法？从70到80再到90后，转行的心理一代比一代坦然。首当其冲的是专业的不对口。很多人出于谋生的压力，一开始没找到专业对口的工作，只能将就找一些可以“混口饭吃”的工作，慢慢有了一些基础之后，就开始考虑事业的发展，个人职业规划等等，所以就想依靠转行来扭转局势，这当然无可厚非。更…

　　在父母那代人的眼里，能够当上公务员或者能够进入国企拿到编制那将是一份不愁吃穿的铁饭碗，但是时代发展不光在加速，加速度也在加速，每一个10年的变化量级都在增加。以下是1997年、2007年、2017年全世界市值排名前10的公司榜单。 　　过去20年里，只有两家公司一直保留在前十名榜单。一家是石油公司，一家是微软。同时你仔…

　　1/5为什么“事情越多越不想做” 　　有一家奶茶店开业，准备搞一个“集点促销”活动，买一杯奶茶，得一个点的印花，集齐5个点送一杯。 　　5个点送一杯，是老板的经验，作为开业促销活动，既不会亏，消费者的难度也不大。 　　后来有人跟他提了个建议，把活动改成“集8个点，送一杯”，但第一次消费满15元…

　　越来越发现，做事的逻辑十分重要。很多培训经理会感觉在工作中可以做的事太少，谈不上去支持业务，更谈不上工作的价值感。那么，我们就用3个圈来表示我们解决这一问题的逻辑。 　　每个职场人都有这3个圈，大家都希望不断扩大自己的可控圈，所以很多人就会想办法往高处爬，权力越大，可控圈越大。影响圈受可控圈影响，也与个…

　　什么！要加薪？哈哈哈哈…… 　　1/5　四种加薪理由的强弱比较 　　年底了，要不要跟公司提加薪？ 　　我去年此时写的《年底了，该涨点薪了吧？有戏没戏，看完这篇就知道》一文，围绕这个问题，分析了四种不同强度的加薪理由，先来回顾一下： 　　不合理的加薪理由：今年很辛苦，做了好多项目，应该给我加薪。 …